VEDACOM

VedaCom est un organisme de formation et de coaching spécialisé dans l’accompagnement positif des transformations professionnelles individuelles et collectives. Créé en 2009, VedaCom est dirigé par deux associées : Nathalie De Meyer et Solange Hémery en duo de travail depuis une vingtaine d’années. 

Avant VedaCom, elles travaillaient déjà ensemble dans une agence de conseil en communication – Havas Group – pour accompagner les transformations organisationnelles, culturelles et managériales. Nathalie De Meyer a notamment accompagné l’ANPE avant la fusion avec les ASSEDIC en concevant le dispositif d’information, donné une nouvelle parole pédagogique sur l’expertise Veolia Eau, porté la stratégie Groupe AXA dans la presse interne Groupe et locale. Solange Hémery a accompagné, de son côté, le Groupe Adeo dans sa communication autour de son déploiement stratégique en lien avec la création de nouvelles enseignes, France Télécom pour sa fusion avec Orange et la MAIF pour le déploiement d’une nouvelle culture managériale plus professionnelle.

Avec VedaCom, Nathalie De Meyer et Solange Hémery ont poursuivi leurs accompagnements des transformations d’entreprises en se professionnalisant en coaching (Nathalie est coach RNCP depuis 2021, Solange est coach certifiée HEC depuis 2016), en conduite de changement avec une orientation positive (Nathalie et Solange se sont formées à l’Appreciative Inquiry en 2018), en facilitation à l’intelligence collective et bien sûr en formation.

Passionnée par les enjeux sociétaux, Solange Hémery a notamment participé au Groupe de travail de l’Afnor “ISO26000 et les métiers de la communication”, pendant deux ans. Elle est également la co-auteure avec la chef de projet ISO26000 de l’Afnor du guide d’utilisation de l’ISO26000 pour le secteur de la communication, publié en 2012.

L’offre de vedaCom s’articule autour de trois axes : 

– la formation pour les entreprises, la digitalisation des formations,

– le coaching individuel, d’équipes et d’organisation,

– la communication pour accompagner les projets et la dynamique d’équipe.

Au quotidien, Nathalie De Meyer et Solange Hémery animent, pour cet organisme, des formations en management, leadership et développement personnel axées sur le développement des capacités comportementales et relationnelles. En 2021, elles ont ainsi pu animer près de 90 formations.

En partenariat avec un grand groupe de formations, elles ont pu accompagner les salariés de plusieurs entreprises :

– Orange dans le déploiement de softs skills pour le développement de l’intelligence collective (environ 350 participants sur 5 ans), 

– Crédit Agricole pour le développement d’une culture de leadership (environ 400 collaborateurs en 5 ans)

– CPAM du Bas-Rhin pour diffuser une culture managériale porteuse de coopération (formation des Agents de Direction et de l’ensemble des managers), 

– Hager Group dans l’accompagnement d’un parcours managérial (environ 170 managers sur 5 ans), 

– Covea dans le lancement de son réseau d’ambassadeurs RSE (50 participants) pour une mieux prise en compte des enjeux sociétaux dans le Groupe, 

– Lancement du Lab créativité de Pôle Emploi pour cultiver une culture d’innovation et de créativité (50 participants)

Les deux associées sont également devenues des expertes “Innovation pédagogique” pour ce partenaire, plus particulièrement pour les missions suivantes :

– conception de parcours managériaux en blended learning mixant formation présentielle et distancielle, coaching et codéveloppement dont le parcours Learn & grow pour Hager Group,

– conception de parcours digitalisés sur des plateformes de Learning Management system (LMS),

– conception d’elearning et des modules de mobile learning sur le management, la conduite de changement et le télétravail.

Enfin, Nathalie De Meyer et Solange Hémery continuent d’accompagner des organisations face à leurs nouveaux enjeux notamment :

– cohésion d’équipe dans les nouveaux environnements

– une nouvelle culture de santé et de sécurité des collaborateurs avant et après la crise sanitaire

– travail collaboratif et le “travailler ensemble” grâce à un outil commun digital

– repositionnement de sa communication à l’international

– volonté de libérer leur organisation

…

Nos projets à court et moyen termes  s’orientent sur :

– de l’accompagnement managérial via des parcours de formation et du coaching pour managers expérimentés 

– de l’accompagnement de dirigeants et d’organisations combinant des séminaires, du coaching, des formations, des codéveloppements.

Nathalie De Meyer et Solange Hémery sont membres de plusieurs associations : Les acteurs de la compétences, l’EMCC (Conseil Européen du Coaching, du Mentorat et de la Supervision) et de l’AQCP (Association Québécoise du codéveloppement professionnel).

Solange Hémery est également membre bénévole du CA de l’Association Internationale des coachs certifiés d’HEC (AICC HEC) et à ce titre coorganisatrice des événements de l’association dont le 2e colloque ayant eu pour thème : “Transformer les engagements sociétaux en action : quelles réponses ?”

Fortes de leurs expériences d’accompagnement des organisations sur des problématiques organisationnelles, culturelles, managériales, digitales ou liées aux métiers, Nathalie De Meyer et Solange Hémery sont devenues des expertes des nouvelles organisations dans des environnements changeants.

Nathalie De Meyer et Solange Hémery ont poursuivi leur volonté de transmettre en écrivant trois livres :

– Les 50 outils du coach, publié par Studyrama pro en juin 2021

– En toute bienveillance, publié par ESF Éditeur en avril 2021

– Ateliers Méditation, publié par ESF Éditeur en juin 2020

Notre site 

vedacom.fr